徵才 只要是人才100個也不夠
這幾天在518徵才，不知道是因為當舖所以反感？還是剛畢業還不知道把握好的公司機會的重要！所以：我代表高雄大眾當舖說出我們的愿景、使命、與目標。如想深入了見：當、按、押的分別這就是我們依舊走下去的原因。
我國有經政府法規、法律所規定的金融體係主要為：忍欲說
所以：可以做借貸行為又在政府規定下的沒多少。當然本行業之所以有那麼多負面是有原因的，但在這資訊爆炸的時代，身為作者的我，對自己的文章內容就需負起責任，而身為讀者的人，是不是也應有求證的動力呢？
因此：本人代表高雄大眾當舖(TC pawn shop)說出本公司之愿景、使命…與人力需求與福利
- 愿景：成為-為台努力之中小企業，公司行號需資金週轉等待不及銀行撥款第一考慮之業者。且在需求者評估成本利益下給予協助。
- 使命：讓「真正」需求者能快速、且最低率而得到想要的。提早提高生活品質。
- 目標：成就客戶忠誠度，對公司、員工皆能長期配合的客戶群，讓員工達到水準可達業績不歸零。
在人力資源方面：
- 我們渴望人才，100個？不，永遠渴望！更期望是自己培育出來的人才們，站在台灣的每個地方。所以我們積極的選才、育才。
- 我們永遠有職缺，，一個職缺不代表不能有兩個有能力的人。我們十分積極「留才」。但我們更相信一句名言：「彼得原理」彼得原理。
就上將公司大約的方針略說，也考慮到「標牽效應」是很難自心中抹去的，所以：無論是工讀、兼職或全力以付的人，只要您們願嘗試；將會發現絕非您想樣的那麼差。
本文修改於
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TC-pawn shop
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