勞保基金入不敷出，逼政府啟動的年金改革，但不到三年，改革早已無疾而終。勞團今天再提出兩年前閣揆及勞委會主委的承諾，人事已非，勞保基金財務惡化卻沒有改變；如果勞工低薪現況無解，以行政手段逐年編列預算撥補基金財務，或許是政府對勞工老年安養保障最起碼的作為。
三年前啟動的各項退休基金改革原地踏步，任由財務持續惡化，軍人退撫基金 (高雄軍公教貸款)三年後就破產，教育人員退撫基金(高雄教職人員貸款)去年首見赤字，勞保基金年去 高雄勞保貸款 年雖勉強過關，三年後就開始吃老本。
如果當年各界確切認知年金改革的急迫性與必要性，就不會有今日的推遲，現在的怠惰會不會導致日後難以承受的後果？全民都應關切。
猶記年金改革之初，考試院、行政院都表明改革無法一步到位，改革方案已是妥協產物；最後一事無成，不能再推說改革力道過強，而是決心問題。尤其「卡關」關鍵，竟是「勞保」還是「軍公教」改革孰先孰後的意識型態之爭，政治計算凌駕全民利益，錯失搶救年金的黃金時間。
明年初就是總統大選，重大爭議法案勢必停擺，年金改革法案也不例外，此時再擱置，轉眼一年又過去；撥補勞保基金( 別再讓有勞保的台南, 高雄的勞工們，又要靠 台南勞保貸款 高雄勞保貸 了啦 )雖是當初改革方案內容之一，但立法不成，不代表行政撥補的路也不通。
要求今日之行政院，兌現二年前江宜樺每年撥補200億元的支票（ 支票會不會跳票- 支票借款 不收跳票的 )，或許強人所難，但若能在年金改革前，藉由每年至少數十億元的行政撥補，卻可安千萬勞工的心，成本效益值得考慮。
時間流逝不會因為任何藉口而放慢，高齡化的台灣，無論是 高雄軍公教或是高雄勞工，領取退休金的人數只會加倍，不會減少，退休安養形同國安問題。相較官方多箭齊發，還找不到改善低薪有效藥方，宣示今年起逐年撥補、展現負責到底的誠意，或許是五一勞動節最實惠的大禮。
引用udn低薪無解 最起碼的安養保障呢
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